Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Die Neuerungen für Sie zusammengefasst
Das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, kurz AÜG, gilt seit dem 01. April 2017. In diesem wurden unter anderem neue Regelungen für die Höchstüberlassungsdauer und das Equal Pay festgeschrieben. Im Folgenden haben wir für Sie die wichtigsten Neuerungen im Allgemeinen sowie in den einzelnen Branchen zusammengefasst. Gerne beraten wir Sie in allen Fragen rund um das neue AÜG.
Wünschen Sie weitere Informationen zum AÜG? Wir beraten Sie gerne ausführlich!
Allgemeine Änderungen seit 01.04.2017
Höchstüberlassungsdauer: |
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Equal Pay: |
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Gesetzliche Änderungen nach Branche
Höchstüberlassungsdauer: Chemie |
Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten. Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer |
Equal Pay: Chemie |
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> 6 Wochen | 15 % | 10 % | |
> 3 Monate | 20 % | 14 % | |
> 5 Monate | 30 % | 21 % | |
> 7 Monate | 45 % | 31 % | |
> 9 Monate | 50 % | 35 % |
* Mitarbeiter der EG 6–9 erhalten bis zum 31.12.2017 nach einer Einsatzdauer von 6 Wochen einen Branchenzuschlag von 1 %.
> 6 Wochen | 15 % | 10 % | |
> 3 Monate | 20 % | 14 % | |
> 5 Monate | 30 % | 21 % | |
> 7 Monate | 45 % | 31 % | |
> 9 Monate | 50 % | 35 % |
** ab dem 01.07.2018 erhöht sich zudem für die EG 1–2 der Branchenzuschlag nach dem 9. vollendeten Einsatzmonat von 50 % auf 53 %.
Höchstüberlassungsdauer: Druckindustrie |
Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten. Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer |
Equal Pay: Druckindustrie |
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Gültig bis 31.12.2017
Einsatzzeit | EG 1–5 | |
1. Stufe | > 4 Wochen | 8 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 15 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 20 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 35 % |
5. Stufe | > 9 Monate | 45 % |
Gültig ab 01.01.2018
Einsatzzeit | EG 1–5 | |
1. Stufe | > 4 Wochen | 8 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 15 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 20 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 35 % |
5. Stufe | > 9 Monate | 45 % |
6. Stufe | > 15 Monate | 50 % |
Höchstüberlassungsdauer: Holz- & Kunststoff |
Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten. Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer |
Equal Pay: Holz- & Kunststoff |
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Gültig bis 31.12.2017
Einsatzzeit | EG 1–9 | |
1. Stufe | > 6 Wochen | 7 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 10 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 15 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 22 % |
5. Stufe | > 9 Monate | 31 % |
Gültig ab 01.01.2018
Einsatzzeit | EG 1–9 | |
1. Stufe | > 6 Wochen | 7 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 10 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 15 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 22 % |
5. Stufe | > 9 Monate | 31 % |
6. Stufe | > 15 Monate | 44 % |
Höchstüberlassungsdauer: Kali- und Steinsalzbergbau |
Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten. Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer |
Equal Pay: Kali- und Steinsalzbergbau |
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Gültig bis 31.12.2017*
Einsatzzeit | EG 1–2 | EG 3–4 | EG 5 | |
1. Stufe | > 6 Wochen | 7 % | 3 % | 3 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 9 % | 5 % | 5 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 13 % | 7 % | 8 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 17 % | 9 % | 9 % |
5. Stufe | > 9 Monate | 20 % | 11 % | 10 % |
Gültig ab 01.01.2018
Einsatzzeit | EG 1–2 | EG 3–4 | EG 5 | EG 6–9 | |
1. Stufe | > 6 Wochen | 7 % | 3 % | 3 % | 3 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 9 % | 5 % | 5 % | 5 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 13 % | 7 % | 8 % | 7 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 17 % | 9 % | 9 % | 9 % |
5. Stufe | > 9 Monate | 20 % | 11 % | 10 % | 11 % |
6. Stufe über Tage | > 15 Monate | 26 % | 31 % | 31 % | 27 % |
6. Stufe unter Tage | > 15 Monate | 33 % | 36 % | 36 % | 30 % |
Höchstüberlassungsdauer: Kautschukindustrie |
Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten. Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer |
Equal Pay: Kautschukindustrie |
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Gültig bis 31.12.2017*
Einsatzzeit | EG 1–2 | EG 3 | EG 4–6 | |
1. Stufe | > 6 Wochen | 4 % | 3 % | 4 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 7 % | 4 % | 7 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 10 % | 6 % | 10 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 13 % | 9 % | 13 % |
5. Stufe | > 9 Monate | 16 % | 10 % | 16 % |
* Mitarbeiter der EG 7–9 erhalten bis zum 31.12.2017 nach einer Einsatzdauer von 6 Wochen einen Branchenzuschlag von 1 %.
Gültig ab 01.01.2018
Einsatzzeit | EG 1–2 | EG 3 | EG 4–6 | EG 7 | EG 8–9 | |
1. Stufe | > 6 Wochen | 4 % | 3 % | 4 % | 4 % | 4 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 7 % | 4 % | 7 % | 7 % | 7 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 10 % | 6 % | 10 % | 10 % | 10 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 13 % | 9 % | 13 % | 13 % | 13 % |
5. Stufe | > 9 Monate | 16 % | 10 % | 16 % | 16 % | 16 % |
6. Stufe | > 15 Monate | 22 % | 15 % | 20 % | 18 % | 20 % |
Höchstüberlassungsdauer: Kunststoffverarbeitende Industrie |
Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten. Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer |
Equal Pay: Kunststoffverarbeitende Industrie |
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Gültig bis 31.12.2017*
Einsatzzeit | EG 1–2 | EG 3–4 | EG 5 | |
1. Stufe | > 6 Wochen | 7 % | 4 % | 3 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 10 % | 6 % | 4 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 15 % | 9 % | 6 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 22 % | 13 % | 9 % |
5. Stufe | > 9 Monate | 25 % | 15 % | 10 % |
* Mitarbeiter der EG 6–9 erhalten bis zum 31.12.2017 nach einer Einsatzdauer von 6 Wochen einen Branchenzuschlag von 1 %.
Gültig ab 01.01.2018
Einsatzzeit | EG 1 | EG 2 | EG 3–4 | EG 5–9 | |
1. Stufe | > 6 Wochen | 7 % | 7 % | 4 % | 3 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 10 % | 10 % | 6 % | 4 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 15 % | 15 % | 9 % | 6 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 22 % | 22 % | 13 % | 9 % |
5. Stufe | > 9 Monate | 26 % | 25 % | 15 % | 10 % |
6. Stufe | > 15 Monate | 38 % | 38 % | 25 % | 20 % |
Höchstüberlassungsdauer: Metall- und Elektrobranche |
Für tarifgebundene Kundenunternehmen gilt:
Besteht eine Betriebsvereinbarung und
Besteht keine Betriebsvereinbarung und
Für nicht-tarifungebundene Kundenunternehmen gilt: |
Equal Pay: Metall- und Elektrobranche |
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Gültig bis 31.12.2017
Einsatzdauer | EG 1–9 | |
1. Stufe | > 6 Wochen | 15 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 20 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 35 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 45 % |
5. Stufe | > 9 Monate | 50 % |
Gültig ab 01.01.2018
Einsatzdauer | EG 1–9 | |
1. Stufe | > 6 Wochen | 15 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 20 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 35 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 45 % |
5. Stufe | > 9 Monate | 50 % |
6. Stufe | > 15 Monate | 65 % |
Höchstüberlassungsdauer: Papiererzeugung (gewerblich) |
Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten. Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer |
Equal Pay: Papiererzeugung (gewerblich) |
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Gültig bis 31.12.2017*
Einsatzdauer | EG 1–5 | |
1. Stufe | > 6 Wochen | 4 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 8 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 12 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 16 % |
5. Stufe | > 15 Monate | 20 % |
* Mitarbeiter der EG 6–9 erhalten bis zum 31.12.2017 nach einer Einsatzdauer von 6 Wochen einen Branchenzuschlag von 1 %.
Gültig ab 01.01.2018
Einsatzdauer | EG 1–2 | EG 3–4 | EG 5–9 | |
1. Stufe | > 6 Wochen | 4 % | 4 % | 4 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 8 % | 8 % | 6 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 12 % | 12 % | 8 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 16 % | 16 % | 16 % |
5. Stufe | > 15 Monate | 20 % | 20 % | 20 % |
6. Stufe | > 15 Monate | 35 % | 25 % | 22 % |
Höchstüberlassungsdauer: PPK |
Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten. Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer |
Equal Pay: PPK |
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Pappe, Papier, Kunststoff
Gültig bis 31.12.2017
Einsatzdauer | EG 1–9 | |
1. Stufe | > 6 Wochen | 4 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 8 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 12 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 16 % |
5. Stufe | > 15 Monate | 20 % |
Gültig ab 01.01.2018
Einsatzdauer | EG 1–9 | |
1. Stufe | > 6 Wochen | 4 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 8 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 12 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 16 % |
5. Stufe | > 15 Monate | 20 % |
6. Stufe | > 15 Monate | 32 % |
Tapetenindustrie
Gültig bis 31.12.2017
Einsatzdauer | EG 1–9 | |
1. Stufe | > 6 Wochen | 7 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 11 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 15 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 19 % |
5. Stufe | > 15 Monate | 23 % |
Gültig ab 01.01.2018
Einsatzdauer | EG 1–9 | |
1. Stufe | > 6 Wochen | 7 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 11 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 15 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 19 % |
5. Stufe | > 9 Monate | 23 % |
6. Stufe (West) | > 15 Monate | 39 % |
6. Stufe (Ost) | > 15 Monate | 49 % |
Höchstüberlassungsdauer: Schienenverkehrsbereich |
Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten. Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer |
Equal Pay: Schienenverkehrsbereich |
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Gültig bis 31.12.20179
Einsatzdauer | EG 1–2 | EG 3 | EG 4–5 | |
1. Stufe | > 6 Wochen | 4 % | 3 % | 4 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 6 % | 4 % | 6 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 8 % | 6 % | 8 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 12 % | 9 % | 12 % |
5. Stufe | > 9 Monate | 14 % | 10 % | 14 % |
Höchstüberlassungsdauer: Textil- & Bekleidungsindustrie |
Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten. Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer |
Equal Pay: Textil- & Bekleidungsindustrie |
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Gültig bis 31.12.2017
Einsatzdauer | EG 1–9 | |
1. Stufe | > 6 Wochen | 5 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 10 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 15 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 20 % |
5. Stufe | > 9 Monate | 25 % |
Gültig ab 01.01.2018
Einsatzdauer | EG 1–9 | |
1. Stufe | > 6 Wochen | 5 % |
2. Stufe | > 3 Monate | 10 % |
3. Stufe | > 5 Monate | 15 % |
4. Stufe | > 7 Monate | 20 % |
5. Stufe | > 9 Monate | 25 % |
6. Stufe | > 15 Monate | 27 % |
Bei Rückfragen zur AÜG Reform sowie zur individuellen Beratung stehen Ihnen Ihre Ansprechpartner in den Niederlassungen gerne zur Verfügung.