Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Die Neuerungen für Sie zusammengefasst

Name: empleada GmbH Personaldienstleistungen
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Telephone: 02331 - 367 590

Das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, kurz AÜG, gilt seit dem 01. April 2017. In diesem wurden unter anderem neue Regelungen für die Höchstüberlassungsdauer und das Equal Pay festgeschrieben. Im Folgenden haben wir für Sie die wichtigsten Neuerungen im Allgemeinen sowie in den einzelnen Branchen zusammengefasst. Gerne beraten wir Sie in allen Fragen rund um das neue AÜG.

Zu Ihrer Branche

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Allgemeine Änderungen seit 01.04.2017

Höchstüberlassungsdauer:

Höchstüberlassungsdauer: Maximal 18 Monate darf der Zeitarbeitnehmer bei einem Kunden eingesetzt werden (personenbezogen).
Einsatzzeiten vor Inkrafttreten des Gesetzes am 01.04.2017 werden in der Regel nicht berücksichtigt. Das Erreichen der Höchstüberlassungsdauer erfolgt erstmalig zum 30.09.2018.
Der Entleiherbegriff ist rechtsträgerbezogen zu verstehen. Tätigkeits- oder Arbeitsplatzwechsel im Kundenunternehmen führen nicht zu einer Neuberechnung der 18 Monate.
Auch ein Wechsel des Projektmitarbeiters zu einem neuen Personaldienstleister als Arbeitgeber führt nicht zu einer Neuberechnung.
Sämtliche Überlassungszeiten an einen Kunden werden angerechnet, wenn zwischen den Einsätzen jeweils nicht mehr als 3 Monate und 1 Tag liegen.

Equal Pay:

Nach 9 Monaten Einsatzdauer bei einem Kundenunternehmen gilt der Grundsatz des Equal Pay (arbeitnehmerbezogen).
Equal Pay umfasst alle auf den Lohnabrechnungen vergleichbarer Stammarbeitnehmer ausgewiesenen Bruttovergütungsbestandteile.
Die Definition ist nicht gesetzlich geregelt, sondern nur im Rahmen der Begründung zum Gesetzesentwurf aufgenommen.
Bundesarbeitsgericht vom 19.02.2014: „Der Begriff des Arbeitsentgeltes … ist national zu bestimmen und weit auszulegen. Zu ihm zählt nicht nur das laufende Arbeitsentgelt, sondern jede Vergütung, die aus Anlass des Arbeitsverhältnisses gewährt werden muss …“
Das heißt insbesondere auch Urlaubsentgelt, Entgeltfortzahlung, Sonderzahlungen, Zulagen, vermögenswirksame Leistungen und Sachbezüge (Wertausgleich in Euro möglich)
Einsatzzeiten vor Inkrafttreten werden nicht berücksichtigt. Der Anspruch auf Equal Pay besteht erstmalig ab dem 01.01.2018.
Sämtliche Überlassungszeiten an einen Kunden werden angerechnet, wenn zwischen den Einsätzen jeweils nicht mehr als 3 Monate und 1 Tag liegen.

Gesetzliche Änderungen nach Branche

Chemie

Höchstüberlassungsdauer:
Chemie

Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer

Equal Pay:
Chemie

Der neue Branchenzuschlagstarifvertrag in der Zeitarbeit (BZ TV Chemie) erlaubt es dem Kundenbetrieb nach einer Einsatzdauer von 15 Monaten, zwischen der neuen gesetzlichen Equal Pay-Regelung und einer neu definierten 6. Branchenzuschlagsstufe zu wählen.
Bisher erreichten Projektmitarbeiter nach neun Monaten die höchste Zuschlagsstufe (5. Stufe) mit einem Zuschlag in der EG 1–2 von 50 % und in der EG 3–5 von 35 %. Die 6. Branchenzuschlagsstufe sieht nun vor, dass ab einer Einsatzzeit von mehr als 15 Monaten ein Zuschlag in der EG 1–2 von 67 %, in der EG 3–5 von 45 % und in der EG 6–9 von 24 % gezahlt werden muss.
Bis zur 5. Stufe ist eine Deckelung bei 90 % des Vergleichsentgeltes zulässig. Die Deckelung darf nicht dazu führen, dass kein Zuschlag gezahlt wird (Mindestzuschlag 1,5 %).
Nach Ablauf von 15 Monaten kann zwischen der 6. Branchenzuschlagsstufe und dem gesetzlichen Equal Pay gewählt werden.
Einsatzzeiten vor Inkrafttreten des Gesetzes zum 01.04.2017 werden nicht berücksichtigt. Der Anspruch besteht für alle Entgeltgruppen erstmalig ab dem 01.07.2018, sofern eine Einsatzdauer von 15 Monaten erreicht ist.

	Einsatzdauer	EG 1+2	EG 3–5
1. Stufe	> 6 Wochen	15 %	10 %
2. Stufe	> 3 Monate	20 %	14 %
3. Stufe	> 5 Monate	30 %	21 %
4. Stufe	> 7 Monate	45 %	31 %
5. Stufe	> 9 Monate	50 %	35 %

* Mitarbeiter der EG 6–9 erhalten bis zum 31.12.2017 nach einer Einsatzdauer von 6 Wochen einen Branchenzuschlag von 1 %.

	Einsatzdauer	EG 1+2	EG 3–5
1. Stufe	> 6 Wochen	15 %	10 %
2. Stufe	> 3 Monate	20 %	14 %
3. Stufe	> 5 Monate	30 %	21 %
4. Stufe	> 7 Monate	45 %	31 %
5. Stufe	> 9 Monate	50 %	35 %

** ab dem 01.07.2018 erhöht sich zudem für die EG 1–2 der Branchenzuschlag nach dem 9. vollendeten Einsatzmonat von 50 % auf 53 %.

Druckindustrie

Höchstüberlassungsdauer:
Druckindustrie

Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer

Equal Pay:
Druckindustrie

Der neue Branchenzuschlagstarifvertrag in der Zeitarbeit (BZ TV Druck) erlaubt es dem Kundenbetrieb nach einer Einsatzdauer von 15 Monaten, zwischen der neuen gesetzlichen Equal Pay-Regelung und einer neu definierten 6. Branchenzuschlagsstufe zu wählen.
Bisher erreichten Projektmitarbeiter nach neun Monaten die höchste Zuschlagsstufe (5. Stufe) in der EG 1–5 mit einem Zuschlag von 45 %. Die 6. Branchenzuschlagsstufe sieht nun vor, dass ab einer Einsatzzeit von mehr als 15 Monaten in der EG 1–5 ein Zuschlag von 50 % gezahlt werden muss.
Für die EG 6–9 wurde kein Branchenzuschlag verhandelt, daher gilt hier das gesetzliche Equal Pay nach 9 Monaten.
Bis zur 5. Stufe ist eine Deckelung bei 90 % des Vergleichsentgeltes zulässig. Die Deckelung darf nicht dazu führen, dass kein Zuschlag gezahlt wird (Mindestzuschlag 1,5 %).
Nach Ablauf von 15 Monaten kann zwischen der 6. Branchenzuschlagsstufe und dem gesetzlichen Equal Pay gewählt werden.
Einsatzzeiten vor Inkrafttreten des Gesetzes zum 01.04.2017 wurden berücksichtigt.
Der Anspruch besteht für alle Entgeltgruppen erstmalig ab dem 01.01.2018, sofern eine Einsatzdauer von 15 Monaten erreicht ist.

Gültig bis 31.12.2017

	Einsatzzeit	EG 1–5
1. Stufe	> 4 Wochen	8 %
2. Stufe	> 3 Monate	15 %
3. Stufe	> 5 Monate	20 %
4. Stufe	> 7 Monate	35 %
5. Stufe	> 9 Monate	45 %

Gültig ab 01.01.2018

	Einsatzzeit	EG 1–5
1. Stufe	> 4 Wochen	8 %
2. Stufe	> 3 Monate	15 %
3. Stufe	> 5 Monate	20 %
4. Stufe	> 7 Monate	35 %
5. Stufe	> 9 Monate	45 %
6. Stufe	> 15 Monate	50 %

Holz- und Kunststoff

Höchstüberlassungsdauer:
Holz- & Kunststoff

Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer

Equal Pay:
Holz- & Kunststoff

Der neue Branchenzuschlagstarifvertrag in der Zeitarbeit (BZ TV HK) erlaubt es dem Kundenbetrieb nach einer Einsatzdauer von 15 Monaten, zwischen der neuen gesetzlichen Equal Pay-Regelung und einer neu definierten 6. Branchenzuschlagsstufe zu wählen.
Bisher erreichten Projektmitarbeiter nach neun Monaten die höchste Zuschlagsstufe (5. Stufe) in den EG 1–9 mit einem Zuschlag von 31 %. Die 6. Branchenzuschlagsstufe sieht nun vor, dass ab einer Einsatzzeit von mehr als 15 Monaten in den EG 1–9 ein Zuschlag von 44 % gezahlt werden muss.
Bis zur 5. Stufe ist eine Deckelung bei 90 % des Vergleichsentgeltes zulässig. Die Deckelung darf nicht dazu führen, dass kein Zuschlag gezahlt wird (Mindestzuschlag 1,5 %).
Nach Ablauf von 15 Monaten kann zwischen der 6. Branchenzuschlagsstufe und dem gesetzlichen Equal Pay gewählt werden.
Einsatzzeiten vor Inkrafttreten des Gesetzes zum 01.04.2017 wurden berücksichtigt. Der Anspruch besteht für alle Entgeltgruppen erstmalig ab dem 01.01.2018, sofern eine Einsatzdauer von 15 Monaten erreicht ist.

Gültig bis 31.12.2017

	Einsatzzeit	EG 1–9
1. Stufe	> 6 Wochen	7 %
2. Stufe	> 3 Monate	10 %
3. Stufe	> 5 Monate	15 %
4. Stufe	> 7 Monate	22 %
5. Stufe	> 9 Monate	31 %

Gültig ab 01.01.2018

	Einsatzzeit	EG 1–9
1. Stufe	> 6 Wochen	7 %
2. Stufe	> 3 Monate	10 %
3. Stufe	> 5 Monate	15 %
4. Stufe	> 7 Monate	22 %
5. Stufe	> 9 Monate	31 %
6. Stufe	> 15 Monate	44 %

Kali- und Steinsalzbergbau

Höchstüberlassungsdauer:
Kali- und Steinsalzbergbau

Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer

Equal Pay:
Kali- und Steinsalzbergbau

Der neue Branchenzuschlagstarifvertrag in der Zeitarbeit (BZ TV KS) erlaubt es dem Kundenbetrieb nach einer Einsatzdauer von 15 Monaten, zwischen der neuen gesetzlichen Equal Pay-Regelung und einer neu definierten 6. Branchenzuschlagsstufe zu wählen.
Bisher erreichten Projektmitarbeiter nach neun Monaten die höchste Zuschlagsstufe (5. Stufe) mit einem Zuschlag in der EG 1–2 von 20 %, in der EG 3–4 von 11 % und in der EG 5 von 10 %. Die 6. Branchenzuschlagsstufe sieht nun vor, dass ab einer Einsatzzeit von mehr als 15 Monaten über Tage ein Zuschlag in der EG 1–2 von 26 %, in der EG 3–5 von 31 % und in der EG 6–9 von 27 % und unter Tage in der EG 1–2 von 33 %, in der EG 3–5 von 36 % und in der EG 6–9 von 30 % gezahlt werden muss.
Bis zur 5. Stufe ist eine Deckelung bei 90 % des Vergleichsentgeltes zulässig. Die Deckelung darf nicht dazu führen, dass kein Zuschlag gezahlt wird (Mindestzuschlag 1,5 %).
Nach Ablauf von 15 Monaten kann zwischen der 6. Branchenzuschlagsstufe und dem gesetzlichen Equal Pay gewählt werden.
Einsatzzeiten vor Inkrafttreten des Gesetzes zum 01.04.2017 werden nicht berücksichtigt. Der Anspruch besteht für alle Entgeltgruppen erstmalig ab dem 01.07.2018, sofern eine Einsatzdauer von 15 Monaten erreicht ist.

Gültig bis 31.12.2017*

	Einsatzzeit	EG 1–2	EG 3–4	EG 5
1. Stufe	> 6 Wochen	7 %	3 %	3 %
2. Stufe	> 3 Monate	9 %	5 %	5 %
3. Stufe	> 5 Monate	13 %	7 %	8 %
4. Stufe	> 7 Monate	17 %	9 %	9 %
5. Stufe	> 9 Monate	20 %	11 %	10 %

Gültig ab 01.01.2018

	Einsatzzeit	EG 1–2	EG 3–4	EG 5	EG 6–9
1. Stufe	> 6 Wochen	7 %	3 %	3 %	3 %
2. Stufe	> 3 Monate	9 %	5 %	5 %	5 %
3. Stufe	> 5 Monate	13 %	7 %	8 %	7 %
4. Stufe	> 7 Monate	17 %	9 %	9 %	9 %
5. Stufe	> 9 Monate	20 %	11 %	10 %	11 %
6. Stufe über Tage	> 15 Monate	26 %	31 %	31 %	27 %
6. Stufe unter Tage	> 15 Monate	33 %	36 %	36 %	30 %

Kautschukindustrie

Höchstüberlassungsdauer:
Kautschukindustrie

Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer

Equal Pay:
Kautschukindustrie

Der neue Branchenzuschlagstarifvertrag in der Zeitarbeit (BZ TV Kautschuk) erlaubt es dem Kundenbetrieb nach einer Einsatzdauer von 15 Monaten, zwischen der neuen gesetzlichen Equal Pay-Regelung und einer neu definierten 6. Branchenzuschlagsstufe zu wählen.
Bisher erreichten Projektmitarbeiter nach neun Monaten die höchste Zuschlagsstufe (5. Stufe) mit einem Zuschlag in der EG 1–2 und EG 4–6 von 16 % und in der EG 3 von 10 %. Die 6. Branchenzuschlagsstufe sieht nun vor, dass ab einer Einsatzzeit von mehr als 15 Monaten ein Zuschlag in der EG 1–2 von 22 %, in der EG 3 von 15 %, in der EG 4–6 von 20 %, in der EG 7 von 18 % und in der EG 8–9 von 20 % gezahlt werden muss.
Bis zur 5. Stufe ist eine Deckelung bei 90 % des Vergleichsentgeltes zulässig. Die Deckelung darf nicht dazu führen, dass kein Zuschlag gezahlt wird (Mindestzuschlag 1,5 %).
Nach Ablauf von 15 Monaten kann zwischen der 6. Branchenzuschlagsstufe und dem gesetzlichen Equal Pay gewählt werden.
Einsatzzeiten vor Inkrafttreten des Gesetzes zum 01.04.2017 werden nicht berücksichtigt. Der Anspruch besteht für alle Entgeltgruppen erstmalig ab dem 01.07.2018, sofern eine Einsatzdauer von 15 Monaten erreicht ist.

Gültig bis 31.12.2017*

	Einsatzzeit	EG 1–2	EG 3	EG 4–6
1. Stufe	> 6 Wochen	4 %	3 %	4 %
2. Stufe	> 3 Monate	7 %	4 %	7 %
3. Stufe	> 5 Monate	10 %	6 %	10 %
4. Stufe	> 7 Monate	13 %	9 %	13 %
5. Stufe	> 9 Monate	16 %	10 %	16 %

* Mitarbeiter der EG 7–9 erhalten bis zum 31.12.2017 nach einer Einsatzdauer von 6 Wochen einen Branchenzuschlag von 1 %.

Gültig ab 01.01.2018

	Einsatzzeit	EG 1–2	EG 3	EG 4–6	EG 7	EG 8–9
1. Stufe	> 6 Wochen	4 %	3 %	4 %	4 %	4 %
2. Stufe	> 3 Monate	7 %	4 %	7 %	7 %	7 %
3. Stufe	> 5 Monate	10 %	6 %	10 %	10 %	10 %
4. Stufe	> 7 Monate	13 %	9 %	13 %	13 %	13 %
5. Stufe	> 9 Monate	16 %	10 %	16 %	16 %	16 %
6. Stufe	> 15 Monate	22 %	15 %	20 %	18 %	20 %

Kunststoffverarbeitende Industrie

Höchstüberlassungsdauer:
Kunststoffverarbeitende Industrie

Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer

Equal Pay:
Kunststoffverarbeitende Industrie

Der neue Branchenzuschlagstarifvertrag in der Zeitarbeit (BZ TV Kunststoff) erlaubt es dem Kundenbetrieb nach einer Einsatzdauer von 15 Monaten, zwischen der neuen gesetzlichen Equal Pay-Regelung und einer neu definierten 6. Branchenzuschlagsstufe zu wählen.
Bisher erreichten Projektmitarbeiter nach neun Monaten die höchste Zuschlagsstufe (5. Stufe) mit einem Zuschlag in der EG 1–2 von 25 %, in der EG 3–4 von 15 % und in der EG 5 von 10 %. Die 6. Branchenzuschlagsstufe sieht nun vor, dass ab einer Einsatzzeit von mehr als 15 Monaten ein Zuschlag in der EG 1–2 von 38 %, in der EG 3–4 von 25 % und in der EG 5–9 von 20 % gezahlt werden muss.
Bis zur 5. Stufe ist eine Deckelung bei 90 % des Vergleichsentgeltes zulässig. Die Deckelung darf nicht dazu führen, dass kein Zuschlag gezahlt wird (Mindestzuschlag 1,5 %).
Nach Ablauf von 15 Monaten kann zwischen der 6. Branchenzuschlagsstufe und dem gesetzlichen Equal Pay gewählt werden.
Einsatzzeiten vor Inkrafttreten des Gesetzes zum 01.04.2017 werden nicht berücksichtigt. Der Anspruch besteht für alle Entgeltgruppen erstmalig ab dem 01.07.2018, sofern eine Einsatzdauer von 15 Monaten erreicht ist.

Gültig bis 31.12.2017*

	Einsatzzeit	EG 1–2	EG 3–4	EG 5
1. Stufe	> 6 Wochen	7 %	4 %	3 %
2. Stufe	> 3 Monate	10 %	6 %	4 %
3. Stufe	> 5 Monate	15 %	9 %	6 %
4. Stufe	> 7 Monate	22 %	13 %	9 %
5. Stufe	> 9 Monate	25 %	15 %	10 %

* Mitarbeiter der EG 6–9 erhalten bis zum 31.12.2017 nach einer Einsatzdauer von 6 Wochen einen Branchenzuschlag von 1 %.

Gültig ab 01.01.2018

	Einsatzzeit	EG 1	EG 2	EG 3–4	EG 5–9
1. Stufe	> 6 Wochen	7 %	7 %	4 %	3 %
2. Stufe	> 3 Monate	10 %	10 %	6 %	4 %
3. Stufe	> 5 Monate	15 %	15 %	9 %	6 %
4. Stufe	> 7 Monate	22 %	22 %	13 %	9 %
5. Stufe	> 9 Monate	26 %	25 %	15 %	10 %
6. Stufe	> 15 Monate	38 %	38 %	25 %	20 %

Metall- und Elektrobranche

Höchstüberlassungsdauer:
Metall- und Elektrobranche

Für tarifgebundene Kundenunternehmen gilt:

Der Tarifvertrag Leih-/Zeitarbeit (TV LeiZ) der Metall- und Elektrobranche erlaubt eine Abweichung von der gesetzlichen Höchstüberlassungsdauer. Die maximale Höchstüberlassungsdauer beträgt danach 48 Monate.

Besteht eine Betriebsvereinbarung und

ist darin eine Regelung zur Höchstüberlassungsdauer getroffen, so behält sie ihre Gültigkeit (auch > als 48 Monate).
ist darin keine Regelung zur Höchstüberlassungsdauer getroffen, so sollte diese mit dem Betriebsrat nachverhandelt werden (§ 8 TV LeiZ). Gelingt dies nicht, gilt eine Höchstüberlassungsdauer von 36 Monaten.

Besteht keine Betriebsvereinbarung und

kann mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung mit einer maximalen Höchstüberlassungsdauer von 48 Monate geschlossen werden.
wird keine Betriebsvereinbarung geschlossen, so gilt nach 18 Monaten eine Prüfpflicht, ob dem Mitarbeiter ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten werden kann. Nach 24 Monaten besteht Übernahmepflicht.

Für nicht-tarifungebundene Kundenunternehmen gilt:
Es kann eine Betriebsvereinbarung geschlossen werden, die auf den TV LeiZ in Bezug nimmt und in der die tariflichen Regelungen dann inhaltsgleich übernommen werden können (mit den unterschiedlichen Ausgestaltungsmöglichkeiten (s.o.)).
Andernfalls gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.

Equal Pay:
Metall- und Elektrobranche

Der neue Branchenzuschlagstarifvertrag in der Zeitarbeit (BZ TV ME) erlaubt es dem Kundenbetrieb nach einer Einsatzdauer von 15 Monaten, zwischen der neuen gesetzlichen Equal Pay-Regelung und einer neu definierten 6. Branchenzuschlagsstufe zu wählen.
Bisher erreichten Projektmitarbeiter nach neun Monaten die höchste Zuschlagsstufe (5. Stufe) mit einem Zuschlag von 50 %. Die 6. Branchenzuschlagsstufe sieht nun vor, dass ab einer Einsatzzeit von mehr als 15 Monaten ein Zuschlag von 65 % gezahlt werden muss.
Bis zur 5. Stufe ist eine Deckelung bei 90 % des Vergleichsentgeltes zulässig. Die Deckelung darf nicht dazu führen, dass kein Zuschlag gezahlt wird (Mindestzuschlag 1,5 %).
Nach Ablauf von 15 Monaten kann zwischen der 6. Branchenzuschlagsstufe und dem gesetzlichen Equal Pay gewählt werden.
Einsatzzeiten vor Inkrafttreten des Gesetzes zum 01.04.2017 wurden berücksichtigt. Der Anspruch auf die 6. Branchenzuschlagsstufe besteht für alle Entgeltgruppen erstmalig ab dem 01.01.2018, sofern eine Einsatzdauer von 15 Monaten erreicht ist.

Gültig bis 31.12.2017

	Einsatzdauer	EG 1–9
1. Stufe	> 6 Wochen	15 %
2. Stufe	> 3 Monate	20 %
3. Stufe	> 5 Monate	35 %
4. Stufe	> 7 Monate	45 %
5. Stufe	> 9 Monate	50 %

Gültig ab 01.01.2018

	Einsatzdauer	EG 1–9
1. Stufe	> 6 Wochen	15 %
2. Stufe	> 3 Monate	20 %
3. Stufe	> 5 Monate	35 %
4. Stufe	> 7 Monate	45 %
5. Stufe	> 9 Monate	50 %
6. Stufe	> 15 Monate	65 %

Papiererzeugung (gewerblich)

Höchstüberlassungsdauer:
Papiererzeugung (gewerblich)

Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer

Equal Pay:
Papiererzeugung (gewerblich)

Der neue Branchenzuschlagstarifvertrag in der Zeitarbeit (BZ TV PE – gewerblich) erlaubt es dem Kundenbetrieb nach einer Einsatzdauer von 15 Monaten, zwischen der neuen gesetzlichen Equal Pay-Regelung und einer neu definierten 6. Branchenzuschlagsstufe zu wählen.
Bisher erreichten Projektmitarbeiter nach neun Monaten die höchste Zuschlagsstufe (5. Stufe) mit einem Zuschlag in der EG 1–5 von 20 %. Die 6. Branchenzuschlagsstufe sieht nun vor, dass ab einer Einsatzzeit von mehr als 15 Monaten ein Zuschlag in der EG 1–2 von 35 %, in der EG 3–4 von 25 % und in der EG 5–9 von 22 % gezahlt werden muss.
Bis zur 5. Stufe ist eine Deckelung bei 90 % des Vergleichsentgeltes zulässig. Die Deckelung darf nicht dazu führen, dass kein Zuschlag gezahlt wird (Mindestzuschlag 1,5 %).
Nach Ablauf von 15 Monaten kann zwischen der 6. Branchenzuschlagsstufe und dem gesetzlichen Equal Pay gewählt werden.
Einsatzzeiten vor Inkrafttreten des Gesetzes zum 01.04.2017 werden nicht berücksichtigt. Der Anspruch besteht für alle Entgeltgruppen erstmalig ab dem 01.07.2018, sofern eine Einsatzdauer von 15 Monaten erreicht ist.

Gültig bis 31.12.2017*

	Einsatzdauer	EG 1–5
1. Stufe	> 6 Wochen	4 %
2. Stufe	> 3 Monate	8 %
3. Stufe	> 5 Monate	12 %
4. Stufe	> 7 Monate	16 %
5. Stufe	> 15 Monate	20 %

* Mitarbeiter der EG 6–9 erhalten bis zum 31.12.2017 nach einer Einsatzdauer von 6 Wochen einen Branchenzuschlag von 1 %.

Gültig ab 01.01.2018

	Einsatzdauer	EG 1–2	EG 3–4	EG 5–9
1. Stufe	> 6 Wochen	4 %	4 %	4 %
2. Stufe	> 3 Monate	8 %	8 %	6 %
3. Stufe	> 5 Monate	12 %	12 %	8 %
4. Stufe	> 7 Monate	16 %	16 %	16 %
5. Stufe	> 15 Monate	20 %	20 %	20 %
6. Stufe	> 15 Monate	35 %	25 %	22 %

Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitende Industrie

Höchstüberlassungsdauer:
PPK

Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer

Equal Pay:
PPK

Der neue Branchenzuschlagstarifvertrag in der Zeitarbeit (BZ TV PPK) erlaubt es dem Kundenbetrieb nach einer Einsatzdauer von 15 Monaten, zwischen der neuen gesetzlichen Equal Pay-Regelung und einer neu definierten 6. Branchenzuschlagsstufe zu wählen.
Bisher erreichten Projektmitarbeiter nach neun Monaten die höchste Zuschlagsstufe (5. Stufe) mit einem Zuschlag in den EG 1–9 von 20 %. In der Tapetenindustrie lag die höchste Zuschlagsstufe (5. Stufe) mit einem Zuschlag in den EG 1–9 bei 23 %. Die 6. Branchenzuschlagsstufe sieht nun vor, dass ab einer Einsatzzeit von mehr als 15 Monaten ein Zuschlag von 32 % gezahlt werden muss. In der Tapetenindustrie liegt der Branchenzuschlag in der 6. Stufe im Westen bei 39 % und im Osten bei 49 %.
Bis zur 5. Stufe ist eine Deckelung bei 90 % des Vergleichsentgeltes zulässig. Die Deckelung darf nicht dazu führen, dass kein Zuschlag gezahlt wird (Mindestzuschlag 1,5 %).
Nach Ablauf von 15 Monaten kann zwischen der 6. Branchenzuschlagsstufe und dem gesetzlichen Equal Pay gewählt werden.
Einsatzzeiten vor Inkrafttreten des Gesetzes zum 01.04.2017 wurden berücksichtigt. Der Anspruch besteht für alle Entgeltgruppen erstmalig ab dem 01.01.2018, sofern eine Einsatzdauer von 15 Monaten erreicht ist.

Pappe, Papier, Kunststoff
Gültig bis 31.12.2017

	Einsatzdauer	EG 1–9
1. Stufe	> 6 Wochen	4 %
2. Stufe	> 3 Monate	8 %
3. Stufe	> 5 Monate	12 %
4. Stufe	> 7 Monate	16 %
5. Stufe	> 15 Monate	20 %

Gültig ab 01.01.2018

	Einsatzdauer	EG 1–9
1. Stufe	> 6 Wochen	4 %
2. Stufe	> 3 Monate	8 %
3. Stufe	> 5 Monate	12 %
4. Stufe	> 7 Monate	16 %
5. Stufe	> 15 Monate	20 %
6. Stufe	> 15 Monate	32 %

Tapetenindustrie
Gültig bis 31.12.2017

	Einsatzdauer	EG 1–9
1. Stufe	> 6 Wochen	7 %
2. Stufe	> 3 Monate	11 %
3. Stufe	> 5 Monate	15 %
4. Stufe	> 7 Monate	19 %
5. Stufe	> 15 Monate	23 %

Gültig ab 01.01.2018

	Einsatzdauer	EG 1–9
1. Stufe	> 6 Wochen	7 %
2. Stufe	> 3 Monate	11 %
3. Stufe	> 5 Monate	15 %
4. Stufe	> 7 Monate	19 %
5. Stufe	> 9 Monate	23 %
6. Stufe (West)	> 15 Monate	39 %
6. Stufe (Ost)	> 15 Monate	49 %

Schienenverkehrsbereich

Höchstüberlassungsdauer:
Schienenverkehrsbereich

Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer

Equal Pay:
Schienenverkehrsbereich

Der Branchenzuschlagstarifvertrag in der Zeitarbeit (BZ TV Eisenbahn) ist vorerst um drei Monate bis zum 31.12.2017 verlängert worden, um diesen Zeitraum für Verhandlungen zum Abschluss eines neuen Branchenzuschlagstarifvertrages zu nutzen. Bis dahin gilt der bestehende TV BZ Eisenbahn weiter.
Bis auf weiteres gilt für branchenzugehörige Kundenbetriebe das gesetzliche Equal Pay ab dem 01.01.2018.
Für die EG 6–9 wurde kein Branchenzuschlag verhandelt, daher gilt hier das gesetzliche Equal Pay nach 9 Monaten.

Gültig bis 31.12.20179

	Einsatzdauer	EG 1–2	EG 3	EG 4–5
1. Stufe	> 6 Wochen	4 %	3 %	4 %
2. Stufe	> 3 Monate	6 %	4 %	6 %
3. Stufe	> 5 Monate	8 %	6 %	8 %
4. Stufe	> 7 Monate	12 %	9 %	12 %
5. Stufe	> 9 Monate	14 %	10 %	14 %

Textil- und Bekleidungsindustrie

Höchstüberlassungsdauer:
Textil- & Bekleidungsindustrie

Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.

Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer

Equal Pay:
Textil- & Bekleidungsindustrie

Der neue Branchenzuschlagstarifvertrag in der Zeitarbeit (BZ TV TB) erlaubt es dem Kundenbetrieb nach einer Einsatzdauer von 15 Monaten, zwischen der neuen gesetzlichen Equal Pay-Regelung und einer neu definierten 6. Branchenzuschlagsstufe zu wählen.
Bisher erreichten Projektmitarbeiter nach neun Monaten die höchste Zuschlagsstufe (5. Stufe) mit einem Zuschlag von 25 %. Die 6. Branchenzuschlagsstufe sieht nun vor, dass ab einer Einsatzzeit von mehr als 15 Monaten ein Zuschlag von 27 % gezahlt werden muss.
Bis zur 5. Stufe ist eine Deckelung bei 90 % des Vergleichsentgeltes zulässig. Die Deckelung darf nicht dazu führen, dass kein Zuschlag gezahlt wird (Mindestzuschlag 1,5 %).
Nach Ablauf von 15 Monaten kann zwischen der 6. Branchenzuschlagsstufe und dem gesetzlichen Equal Pay gewählt werden.
Einsatzzeiten vor Inkrafttreten des Gesetzes zum 01.04.2017 wurden berücksichtigt. Der Anspruch besteht für alle Entgeltgruppen erstmalig ab dem 01.01.2018, sofern eine Einsatzdauer von 15 Monaten erreicht ist.

Gültig bis 31.12.2017

	Einsatzdauer	EG 1–9
1. Stufe	> 6 Wochen	5 %
2. Stufe	> 3 Monate	10 %
3. Stufe	> 5 Monate	15 %
4. Stufe	> 7 Monate	20 %
5. Stufe	> 9 Monate	25 %

Gültig ab 01.01.2018

	Einsatzdauer	EG 1–9
1. Stufe	> 6 Wochen	5 %
2. Stufe	> 3 Monate	10 %
3. Stufe	> 5 Monate	15 %
4. Stufe	> 7 Monate	20 %
5. Stufe	> 9 Monate	25 %
6. Stufe	> 15 Monate	27 %

Bei Rückfragen zur AÜG Reform sowie zur individuellen Beratung stehen Ihnen Ihre Ansprechpartner in den Niederlassungen gerne zur Verfügung.

Arbeitnehmer­überlassungsgesetz Die Neuerungen für Sie zusammen­gefasst

Allgemeine Änderungen seit 01.04.2017

Gesetzliche Änderungen nach Branche

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Die Neuerungen für Sie zusammengefasst