Title: AÜG-Reform
Author: RegioHelden
Published: 28. Februar 2020
Last modified: 3. März 2020

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# Arbeitnehmer­überlassungsgesetz⏎  Die Neuerungen für Sie zusammen­gefasst

Das neue Arbeitnehmer­überlassungs­gesetz, kurz AÜG, gilt **seit dem 01. April 2017**.
In diesem wurden unter anderem neue Regelungen für die **Höchstüberlassungsdauer**
und das **Equal Pay** festgeschrieben. Im Folgenden haben wir für Sie die wichtigsten
Neuerungen im Allgemeinen sowie in den einzelnen Branchen zusammengefasst. Gerne
beraten wir Sie in allen Fragen rund um das neue AÜG.

[Zu Ihrer Branche](https://www.empleada.de/aueg-reform/?output_format=md#gesetzliche-aenderungen)

Wünschen Sie weitere Informationen zum AÜG? Wir beraten Sie gerne ausführlich!

 [02331 - 367 590](https://www.empleada.de/aueg-reform/+492331367590?output_format=md)

## Allgemeine Änderungen seit 01.04.2017

  |  Höchst­­überlassungs­­dauer: |

 * Höchst­überlassungs­dauer: Maximal **18 Monate** darf der Zeit­arbeit­nehmer bei einem Kunden eingesetzt werden (personen­bezogen).
 * Einsatz­zeiten vor Inkraft­treten des Gesetzes am 01.04.2017 werden in der Regel nicht berücksichtigt. Das Erreichen der Höchst­überlassungs­dauer erfolgt erstmalig zum **30.09.2018**.
 * Der Entleiher­begriff ist **rechts­träger­bezogen** zu verstehen. Tätigkeits- oder Arbeits­platz­wechsel im Kunden­unternehmen führen nicht zu einer Neu­berechnung der 18 Monate.
 * Auch ein Wechsel des Projekt­mitarbeiters zu einem neuen Personal­dienstleister als Arbeit­geber führt nicht zu einer Neu­berechnung.
 * Sämtliche Überlassungs­zeiten an einen Kunden werden angerechnet, wenn zwischen den Einsätzen jeweils **nicht mehr als 3 Monate und 1 Tag liegen**.

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 |  Equal Pay: |

 * Nach 9 Monaten Einsatz­dauer bei einem Kunden­unternehmen gilt der Grundsatz des Equal Pay (arbeit­nehmer­bezogen).
 * Equal Pay umfasst alle auf den Lohn­abrechnungen vergleichbarer Stamm­arbeitnehmer ausgewiesenen Brutto­vergütungs­bestandteile.
 * Die Definition ist nicht gesetzlich geregelt, sondern nur im Rahmen der Begründung zum Gesetzes­entwurf aufgenommen.
 * Bundes­arbeits­gericht vom 19.02.2014: „Der Begriff des Arbeits­entgeltes … ist national zu bestimmen und weit auszulegen. Zu ihm zählt nicht nur das laufende Arbeits­entgelt, sondern jede Vergütung, die aus Anlass des Arbeits­verhältnisses gewährt werden muss …“
 * Das heißt insbesondere auch Urlaubs­entgelt, Entgelt­fortzahlung, Sonder­zahlungen, Zulagen, vermögens­wirksame Leistungen und Sachbezüge (Wert­ausgleich in Euro möglich)
 * Einsatz­zeiten vor Inkraft­treten werden nicht berücksichtigt. Der Anspruch auf Equal Pay besteht erstmalig ab dem 01.01.2018.
    Sämtliche Überlassungs­zeiten an einen Kunden werden angerechnet, wenn zwischen den Einsätzen jeweils **nicht mehr als 3 Monate und 1 Tag liegen**.

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## Gesetzliche Änderungen nach Branche

### 󠀁[ Chemie](https://www.empleada.de/aueg-reform/?output_format=md#akkordeon-chemie)󠁿

### 󠀁[ Druck­industrie](https://www.empleada.de/aueg-reform/?output_format=md#akkordeon-druckindustrie)󠁿

### 󠀁[ Holz- und Kunststoff](https://www.empleada.de/aueg-reform/?output_format=md#akkordeon-holz-kunststoff)󠁿

### 󠀁[ Kali- und Stein­salzberg­bau](https://www.empleada.de/aueg-reform/?output_format=md#akkordeon-kali-steinsalzbergbau)󠁿

### 󠀁[ Kautschuk­industrie](https://www.empleada.de/aueg-reform/?output_format=md#akkordeon-kautschukindustrie)󠁿

### 󠀁[ Kunststoff­verarbeitende Industrie](https://www.empleada.de/aueg-reform/?output_format=md#akkordeon-kunststoffverarbeitende-industrie)󠁿

### 󠀁[ Metall- und Elektro­branche](https://www.empleada.de/aueg-reform/?output_format=md#akkordeon-metall-elektro-branche)󠁿

### 󠀁[ Papier­erzeugung (gewerblich)](https://www.empleada.de/aueg-reform/?output_format=md#akkordeon-papiererzeugung)󠁿

### 󠀁[ Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitende Industrie](https://www.empleada.de/aueg-reform/?output_format=md#akkordeon-papier-pappe-kunststoffe)󠁿

### 󠀁[ Schienen­verkehrs­bereich](https://www.empleada.de/aueg-reform/?output_format=md#schienenverkehrsbereich)󠁿

### 󠀁[ Textil- und Bekleidungs­industrie](https://www.empleada.de/aueg-reform/?output_format=md#akkordeon-textil-bekleidungsindustrie)󠁿

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